Facebook logo

Loading ...

Medium.com logo Новые статьи
в нашем блоге!
HRMNY menu icon Меню

Почему современная модель
рекрутинга работает против вас?

Поверхностный поиск

Рекрутёрам выгодно быстро найти кандидата по паре базовых требований, не углубляясь в то, кто именно и зачем вам нужен — ведь каждый дополнительный критерий усложняет их работу.  В HRMNY мы вникаем в суть ваших задач, составляем план их решения и на его основе находим нужных кандидатов, совместимых с вашей командой по всем существенным позициям. На это мы не жалеем ни времени, ни сил.

Слепой культ CV

Отбор кандидатов обычно строится на их шаблонных CV, пестрящих модными терминами и броскими фразами. Мы же выясняем искренние устремления кандидата, истории его успеха и особенности опыта; оцениваем его навыки, получаем отзывы бывших коллег и работодателей.

Подбор трафаретных кадров

Обыкновенный рекрутёр подбирает людей по стандартным лекалам, в результате чего вы получаете одинаковых сотрудников. Это противоречит основам построения сплочённой и функциональной команды. Вам не нужен набор клонов, вам нужна команда непохожих, но идеально совместимых друг с другом профессионалов — людей, способных выполнять весь спектр задач и вместе достигать новых вершин.

Ориентация на текучку

Рекрутёры не заинтересованы подобрать сотрудника на десятилетия. Наоборот, им выгодна текучка — ведь тогда они могут  продавать вам кандидатов снова и снова. Наша цель — создать слаженную команду, способную достигать больших целей, а это требует как тщательного подбора, так и инвестиций в адаптацию и развитие сотрудников.

Сроки вместо качества

Обыкновенный рекрутёр убедит вас, что гарантированно найдёт кандидата в рекордно короткий срок. Но действительно ли спешка вам на пользу? Ведь вам работать с этим человеком долгие годы, обучать его, встречаться с ним каждый день. Так не ищут таланты и членов настоящей команды.

Диплом и опыт решают всё

Рекрутёры до сих пор не готовы признать, что талантливый человек без опыта в конкретной сфере может оказаться  эффективнее дипломированного гуру. В эпоху легкодоступной информации конкретные профессиональные навыки можно быстро прокачать. Ключевое значение приобретает взаимная совместимость сотрудников и социальные навыки, которые поддаются обучению в значительно меньшей степени. Мы всегда оцениваем образование кандидата в совокупности с его личностной совместимостью с должностью, руководителем и командой. 

Закрыли вакансию и слились

Услуга простого агентства заканчивается при выходе сотрудника на новую работу. Наша же работа в этот момент в самом разгаре. Мы обеспечиваем адаптацию и обучение сотрудника, медиацию и решение конфликтов, отслеживание роста и ряд других важный функций, о которых рекрутёр ничего не хочет знать.

Безразличие к вашим целям

Знает ли рекрутёр вашу бизнес-цель, для достижения которой он помогает найти нового сотрудника? Или кандидат — это лишь способ быстро закрыть вакансию? Мы решаем ваши задачи, выстраивая команду под стратегические цели вашего бизнеса.

Чутьё вместо методологии

Стандартный подбор кандидатов зачастую основывается на субъективном чутье рекрутёра или руководителя, его личном опыте и наборе корпоративных устоев и убеждений. В HRMNY мы работаем по уникальной, чётко выверенной методологии, которая позволяет системно строить и масштабировать команду, способную привести ваш бизнес к поставленной цели.
Мы знаем, что есть лучший путь для построения слаженной команды
Подход HRMNY
Связаться с нами

Хотите получить бесплатную консультацию?

Оставьте свой телефон или э-почту, и наш эксперт свяжется с Вами в ближайшее время.

Ваше имя

Телефон (с кодом страны)

Э-почта

Э-почта

Готово!
Уточните информацию